NOTICIA SOBRE JUSTA CAUSA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL
CONSISTENTE EN ENFERMEDAD CONTAGIOSA O
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En esta noticia aclara un caso donde a una
trabajadora sin justa causa estando en tratamiento psicológico por sospecha de
padecer una enfermedad grave; en este caso se aclara que esté vulnerable el
trabajador y así pueda seguir laborando estando bajo recomendaciones médicas ya
que puede tratarse como discriminatorio, pero de igual manera deberá estar bajo
recomendaciones médicas, este caso el
trabajador tiene una protección laboral donde le pueda reconocer la protección
de sus derechos que se rige bajo el articula 86 de la constitución nacional.
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